(1475 S. K. m. 13)
Davacı, sendikal tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacının iş akti İş Kanununun 13. maddesi uyarınca ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle işveren tarafından feshedilmiştir. Davacı, açtığı bu dava ile sendika denetim kurulu üyesi olduğunu ve sendikal faaliyeti nedeniyle işine son verildiğini ileri sürerek, TİS'nin 10. maddesinde öngörülen tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
İşyerinde uygulanan TİS'nin 10. maddesi sendikada görev alanların sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılmaları halinde tazminat ödenmesini öngörmüştür. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarıldığı kanıtlanmamıştır. Davacının, salt sendikada görevi olması TİS'nin 10. maddesinde düzenlenen tazminata hak kazandırmaz. Zira bu tazminatın istenebilmesi sendikal faaliyet koşuluna bağlanmış olup, bu yön davacı tarafından kanıtlanmış değildir. Bu nedenle davanın reddine karar vermek gerekirken, yazılı şekilde kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 07.04.1994 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy