(1475 S. K. m. 14, 16)
Dava: Davacı kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2 - Davacının temyizine gelince:
Dava dilekçesindeki açıklamalara ve dosya içeriğine göre taraflar arasındaki hizmet sözleşmesi, ücretlerinin ödenmemesi ve ödenenlerin de eksik olması nedeni ile davacı tarafından fesh edilmiştir. Bu fesih, İş Kanunu 16/II hükmüne göre haklı bir fesih olup davacının kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekir. Kısa bir süre sonra bir başka iş bularak çalışmaya başlamış olması da bu hukuki sonucu değiştirmez. Zira geçimini sağlamak için bir başka iş bulmak ve çalışmak zorundadır. O halde gerçekleşecek kıdem tazminatı alacağı hüküm altına alınmalıdır.
3 - Davacı, davalı şirkete ait işyerinde silindir operatörü olarak çalışmakta olup, gördüğü bu iş niteliği itibariyle mevsimlik veya kampanya işlerinden değildir. Esasen daha önce kendisine izin kullandırıldığı da anlaşılmaktadır. Böyle olunca hak ettiği halde kullanmadığı yıllık ücretli izin parasına da karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.11.1993 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy