(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı fazla çalışma parası, hafta ve genel tatil gündelikleriyle ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğinden bahisle, ihbar ve kıdem tazminatı ile birlikte ödenmeyen işçilik haklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davayı kabul etmiştir.
Davacı, davalı işveren yanında çalışırken kendisine verilen işi yapmaması sebebiyle altı haftalık ihbar öneli verilmek suretiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. Ancak davacı ihbar öneli içinde 21-22-23.10.1993 günlerinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işine gelmemiştir. Bu husus, işverence tutulan tutanaklarla ve yargılama sırasında dinlenen tutanağı imzalayan davacı tanıklarının sözleriyle doğrulanmıştır. Mevcut durum karşısında davalı haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğine göre, davacı ihbar ve kıdem tazminatı alamaz.
3- Mahkemece davacı yararına fazla mesai ücretine hükmedilmiştir. Kepçe operatörü dahi olsa, bir işçinin 17 aylık süre içinde ulusal bayram ve genel tatil dışında pazar günlerini içine alacak biçimde her gün dokuz saat fiilen çalışması hayatın olağan akışına uygun düşmez. Özellikle kış aylarında inşaat sektöründe işlerin azalmış olduğu gerekçesi gözönünde tutularak fazla mesai ücreti taktir edilmelidir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, 1.12.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy