(1475 S. K. m. 14, 35, 53, 54)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının çalıştığı işyerinin 29.06.1976 tarihinde (A) tarafından (B)'ye devredildiği anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 2. fıkrasına göre işyerini devralan işverenin bütün çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanacak kıdem tazminatından sorumlu ise de, devreden işverenin sorumluluğu devir tarihine kadar geçen süre ve o tarihteki ücreti ile sınırlıdır. Buna rağmen tüm süreden devreden işveren (A)'nın sorumlu tutulması hatalıdır.
Öte yandan, işyerinin devrinden sonra gerçekleşen fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacaklarından sadece devralan işveren sorumlu olup, devredenin sorumluluğu yoktur.
O halde, karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 28.11.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy