(1475 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, 29.05.1992-25.01.1993 tarihleri arası İş Kanunu hükümleri çerçevesinde işçi olarak çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, istek gibi karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı idare, işyerinde hizmet akdi ile çalışan davalının iş akdi feshedilerek ihbar ve kıdem tazminatlarının ödendiğini; Ancak, davalının sözleşmeli personel olarak çalıştığı iddiası ile İdare Mahkemesinde açtığı davada yürütmenin durdurulmasına karar verildiğini ve göreve başlatıldığını ileri sürerek, davalının işçi olarak çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, davacı idare işçi olarak çalıştığını iddia ettiği davalının işine son verdiğine göre, artık onun işçi olduğunun tespitine ilişkin bu davayı açmakta bir hukuki yararı bulunduğundan söz etmek mümkün değildir. Esasen, davalının idari sözleşme ile (sözleşmeli personel) çalıştığını ileri sürerek İdare Mahkemesinde açtığı dava sonunda verilecek karar, hangi statüde çalıştığını da belirleyecek ve bu konuda bir kesin hüküm oluşacaktır. Bu nedenle de, davacının tespit davası açmakta bir hukuki yararı bulunmadığından, davanın reddine karar vermek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, 15.12.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy