(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların temyiz itikazları yerinde görülmemiştir.
2 - Davacının temyizine gelince;
A - Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının çalıştığı işyerinin (A) A.Ş. tarafından diğer davalı Şirkete devredildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2. maddesi uyarınca işyerini devreden işveren, işçiyi çalıştırdığı süre ve devir esnasında işçinin aldığı ücretle sınırlı olmak üzere kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Yasada öngörülen bu sorumluluğun sözleşme ile ortadan kaldırılması da hukuken mümkün değildir. Buna rağmen mahkemenin işyerini devreden davalı (A) A.Ş.'nin kıdem tazminatından sorumlu tutulmamış olması bozmayı gerektirmiştir.
B - Davacı yararına hüküm altına alınan miktar için avukatlık ücretine hükmedilmemiş olması keza hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 8.12.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy