(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının hizmet akdi, ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle İş Kanunu`nun 13. maddesine göre feshedilmiştir.
İş Kanunu`nun 14/4. maddesine göre, değişik kamu kuruluşlarınde geçen hizmet sürelerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması için işçinin iş akdini yaşlılık veya malüllük aylığı ya da toptan ödeme almak amacı ile feshetmiş bulunması gerekir.
Somut olayda, davacı işçinin iş akdi İş Kanunu`nun 13. maddesine göre işveren tarafından feshedilmiştir. Bu durumda, ayrı bir kamu kuruluşu olan .... Belediyesi`nde geçen hizmet süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. O halde davanın reddine karar verilmek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 15.12.1994 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
Çoğunluğun 14/4. maddesinin uygulanabilmesi için hizmet aktinin emelilik veya toptan ödeme almak nedeni ile işçi tarafından sona erdirilmesi gerektiği gerekçesine katılmıyorum. Ancak somut olayda davacının hizmet akti 1475 sayılı Yasa`nın 13. maddesi gereğince işveren tarafından feshi tarihinde davacının emekliliği hak kazandığı saptanmadığı gibi davacının toptan ödeme için SSK`na da başvurduğuda iddia edilmediğinden sonuç itibariyle kararın bozulması doğrudur.
Üye
O.G. Çankaya
Full & Egal Universal Law Academy