(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere, davalı hakkında düzenlenen tutanak içeriğine ve özellikle tanık B.G.'nin açık ve kesin ifadesine göre, davacının işyerinde, Personel Müdürüne hakaret teşkil eden sözler sarfederek etkili eylemde bulunduğu anlaşılmaktadır. Olayın cerayan ettiği, diğer tanıkların tevil yolu sözleriyle de doğrulanmıştır. Bu durumda, davalı işverenin iş akdini fesihte haklı olduğunun kabulü gerekir. Zira, İş Kanununun 17/11-ç maddesi işçinin işverene yahut işverenin başka bir işçisine sataşması halinde, iş akdini tazminatsız fesih yetkisi vermektedir. Bu neden, davanın reddine karar vermek gerekirken, kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 15.12.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy