(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ve ilave tediye ile izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hükümlü, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı işçi, 22.5.1980 tarihinde davalı müessesede çalışmaya başlamış, 29.6.1993 tarihinde ameliyat olması üzerine istirahatli bulunduğu 13.7.1993 tarihinde davalı işveren tarafından iş akdi fesh edilmiştir.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre borçlanılan askerlik süresinin ve diğer kamu kuruluşlarında geçen hizmetlerinin birleştirilmeleri için hizmet aktinin yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçi tarafından aktin feshedilmiş olması gerekir. Hukuk Genel Kurulu'nun ve Dairemizin içtihatları bu doğrultudadır. Somut olayda, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiğine göre borçlanılan askerlik süresinin ve (kamu şirketi) A.Ş.'de geçen hizmetlerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 17.11.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy