(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı, işyerinde genel sekreter olarak çalışmakta iken işyerinde halledilmesi gereken bir sorun olan bir başka şahıstan para aldığı ve bunun üzerine daha önceki aynı konularda kendisine yapılan şifahi uyarıları da dikkate alan işverenin davacının iş akdini 1475 sayılı İş Kanununun 17/11-d maddesi uyarınca feshettiği dosyada mevcut şikayet dilekçesi, ceza dosyası içeriğinde ve davacının tevhil yolu beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacının bu eylemi gerçekten işverenin görevini kötüye kullanma halini oluşturur. Bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinden davanın reddine karar vermek gerekirken beraatine karar verildiği bahisle isteklerin hüküm alınması doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 1.12.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy