(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, eksik ödenen kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, 1.4.1970 - 22.3.1978 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştıktan sonra göçmen olarak geldiği Yugoslavya'ya iş aramak üzere gideceğini ileri sürerek işten ayrılmış ve ayrıca bir ibraname vermiştir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre istifa etmek suretiyle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatı isteyemez. Bu nedenle söz konusu döneme ilişkin kıdem tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekirken kabulü yasanın emredici hükmüne aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy