(475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ikramiye ve kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. Dosyadaki belge ve bilgilere göre davacı; davalıya ait işlerinde bir süre işçi statüsünde çalıştıktan sonra, memur statüsüne geçmiş ve bu statüde çalışırken, 5434 sayılı yasa hükümlerine göre emekli olarak işten ayrılmıştır. 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre, kıdem tazminatı işçi olarak çalışanlar için aynı maddede belirtilen nedenlerle iş akdi, son bulan kimseler için öngörülmüştür. Davacı, memur statüsünde çalışmakta iken emekli olduğuna göre, İş Kanunun 14. maddesine dayanarak kıdem tazminatı isteyemez. O halde kıdem tazminatına ilişkin isteğinin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.4.1995 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy