(1475 S. K. m. 13, 14)
Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ve sosyal yardım alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı Şirket temsilcisi tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacının iş akdi işyerini devir alan işveren tarafından fesih edilmiştir. Bu durumda devreden işveren davalı A. A.Ş. ihbar tazminatından sorumlu tutulamaz. Buna rağmen işyerini devreden işverenin ihbar tazminatından sorumlu tutulmuş olması doğru değildir.
3 - İş Kanunu`nun 14/2 fıkrasına göre işyerini devreden işverenin kıdem tazminatından sorumlu olduğu miktar, kendisinin işçiyi çalıştırdığı süre ve işçinin devir esnasında aldığı ücretle sınırlıdır. Bu esasın da göz önünde tutulmamış olması keza isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 9.05.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy