(506 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, iş kazasından doğan manevi zararın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacı, dava dilekçesinde sözleşmeli personel olarak davalıya ait işyerinde çalışırken iş kazası geçirdiğini ileri sürerek manevi tazminat istemiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle şahsi sicil dosyasına göre davacının 657 sayılı yasaya tabi olarak işe girip çalıştığı ve daha sonra idari sözleşmeli personel statüsünde çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmaktadır. Bu durumda taraflar arasında İş Kanunu anlamında bir hizmet akdi ve buna bağlı olarak işçi, işveren ilişkisinin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Böyle olunca uyuşmazlığın iş mahkemesinde çözümlenmesi mümkün değildir. Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup, mahkemece kendiliğinden gözetilmesi gerekir. Görevli mahkeme idari yargı yeridir. Bu nedenle görevsizlik kararı verilmesi gerekirken işin esasının incelenmesi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.06.1994 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy