(1475 S. K. m. 13, 14, 16, 17)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatı, sendikal tazminat, izin ücreti, prim ve yurtsan alacağı ile ücret farkının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 26.4.1994/Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat M.A.İ. ile karşı taraf adına Avukat G.F. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, işyerinde işçilerin sendikaya üye olmaları şeklinde bir gelişmenin meydana geldiği, işverenin bunun üzerine bir kısım işçilerin işine son verdiği, daha sonra bazı işçilerin işten çıkarmaları protesto etmek üzere, işyerinde toplandıkları ve işbaşı yapmadıkları, işverenin işçileri uyardığı, daha sonra işçilerin topluca viziteye çıktıkları, eylemlerin devam etmesi, üzerine, yine işverence bir kısım işçilerin işten çıkarıldığı anlaşılmaktadır.
Davacının, öncelikle hangi tarihte ve ne sebeple işten çıkarıldığı yeterince araştırılıp, tespit edilmemiştir. Oysa, uyuşmazlığın çözümlenmesi için, davacının işten çıkarıldığı tarihin ve çıkarılış sebebinin fesih yazısı da getirtilip, incelenmek ve tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle belirlenmesi gerekir. Aynı konuda incelenip, değerlendirilmek ve buna göre feshin haklı olup olmadığı konusunda bir sonuca varmak icap eder. Mahkemece, eksik ve yetersiz inceleme ile, karar yerinde deliller ayrı ayrı ele alınıp değerlendirilmeden, feshin haklı olmadığından söz edilerek, ihbar ve kıdem tazminatı ile sendikal tazminata karar verilmiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 26.4.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy