(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalı işçi 4.11.1992 tarihinde önel vermek suretiyle iş aktini feshetmiş, fakat önel süresi bitimini beklemeden işyerinde ayrılmıştır. Davacı idare, ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece çalışan süreye kadar geçen ihbar öneli dikkate alınmak suretiyle bakiye önel süresi için hesap edilen ihbar tazminatına hükmetmiştir.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesine göre, ihbar önellerine ilişkin süreler bölünemez. Buna rağmen bölünmek suretiyle hüküm tesis edilmiş olması isabetsizdir. Tüm ihbar süresi dikkate alınarak hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 1.3.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy