(1475 S. K m.17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem, kötüniyet ve sendikal tazminat, fazla çalışma ve izin ücreti, bayam ve genel tatil gündelikleriyle sosyal haklar alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, hizmet akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatlarının hüküm altına alınmasını istemiş, mahkemece de istek gibi karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının kimi sosyal haklarının ödenmediğini ileri sürerek diğer işçilerle birlikte toplu olarak 2.1.1992 tarihinde vizitiye çıkmak istediği ve bu nedenle de işbaşı yapmadığı anlaşılmaktadır. Her ne kadar, mahkemece hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda, sosyal haklarının ödenmemesi üzerine taraflar arasında uyuşmazlık çıktığı olgusu üzerinde durularak işveren tarafından iş akdinin haksız feshedildiği sonucuna varılmış ise de; dosya içeriğine göre, bu değerlendirmenin kabulüne olanak yoktur. Gerçekten, işçilerin topluca işi bırakmaları, sosyal haklarının ödenmemesi nedenine dayanmış olsa bile, bu durum yasaya aykırı direnişi oluşturur. Böyle olunca, işverenin iş akdinin feshetmesinin haklı nedene dayandığının kabulü ile ihbar ve kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 11.4.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy