(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş akdinin haksız fesih edildiğini iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş ve mahkemece davanın kabulüne karar verilmişse de, davalı gerek cevap dilekçesinde gerekse yargılama sırasında davacının gözlük kalıbının kırılmasına neden olduğunu ve bu kırılma sonucu 10 günlük ücreti tutarından daha fazla hasarın meydana geldiğini savunmuş ve mahallinde keşif yapılmasını istemiştir. Mahkemece bu savunma üzerinde durularak gerekli inceleme ve araştırma yapılmadan isteğin hüküm altına alınması doğru değildir. Gerçekten, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/II-h maddesi hükmü, işçinin savsaması yüzünden eli altında bulunan eşya veya maddelerin 10 günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara veya kayba uğratması halinde işverenin bildirimsiz olarak iş akdini feshetme yetkisi vermektedir. Feshin haklı olup olmadığı usulü dairesinde araştırılmadan eksik inceleme ile isteklerin hüküm altına alınması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 07.07.1994 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy