(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret alacağı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki belge ve bilgilere ve özellikle 17.03.1993 tarihli disiplin kurulu kararı ile tanık anlatımlarına göre; davacı işçinin diğer işçi arkadaşları ile birlikte, 23.03.1993 arife günü çalıştırılmama karşılığı olarak 14.03.1993 Pazar günü de çalışmaları işverenlikçe önceden işyerinde ilan edildiği ve anılan Pazar günü yarım gün çalışması gerektiği halde çalışmadığı gibi, arkadaşı ile birlikte öncülük yaparak diğer işçilerin de çalışmalarının engellendiği anlaşılmaktadırDavacı işçinin ahlak, iyi niyet ve bağlılık kurallarına aykırı bu davranışı 1475 sayılı İş Kanunun'nun 17/II. maddesi uyarınca işverene iş akdini haklı olarak fesih yetkisi verir. Bu maddi ve hukuki olgular karşısında ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerektiği halde, gerekçesi dahi gösterilmeden kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir..
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 18.4.1994 gününde oybirliği ile karar verildi. *
Full & Egal Universal Law Academy