(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının, davalıya ait işyerinde çalışırken Sendika yöneticiliğine seçildiği ve bu nedenle işten ayrıldığı tarihteki kıdem ve hizmet süresi esas alınmak suretiyle yöneticilikten ayrılarak yeniden işe alınması için işverene başvurduğu tarihte emsal kıdemdeki sendika üyesi olmayan işçiye ödenmesi gereken ücret esas alınarak kıdem tazminatının hesaplanması gerekir. Kural budur. Davacı yeniden işe alınmak üzere başvuruda bulunduğu tarihte işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesine taraf sendikanın üyesi olmadığı gibi, işyerinde henüz çalışmadığı için de söz konusu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamaz. Buna rağmen mahkemece davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı düşüncesiyle yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 13.4 1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy