(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar, kıdem ve kötü niyet ile sendikal tazminatı ve sosyal hak alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 13.6.1995/Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı S.K. ile karşı taraf adına Avukat E.K. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2 - Davacının temyizine gelince;
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı işçinin 20.4.1994 tarihinden 28.8.1994'e kadar hastalığı nedeniyle raporlu bulunduğu ve davalı işverenin de uzun süre raporlu olmasının diğer işçilere kötü örnek olduğu nedeniyle iş aktinin feshedildiği anlaşılmaktadır.
İşyerinde uygulanmakta olan 1993-1995 yürürlük süreli TİS'nin 15. maddesinde, işçileri; sendikaya üye olmaları, sendikanın veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları ibarelerine yer verildikten sonra veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkartılamaz, işlev ve işyerleri değiştirilemez denilmektedir. Bu kuralın yaptırımı aynı maddenin 3. fıkrasında işveren işçiye bu maddeye aykırı olarak işten çıkarma halinde, 24 aylık, ... net ücreti tutarında kötü niyet tazminatı ödemeyi kabul eder. ... biçiminde gösterilmiştir. Davacının iş akti hastalığı nedeniyle rapor alması ve öteki işçilere kötü örnek olması gerekçesiyle feshedildiğine göre, olayda toplu iş sözleşmesinin 15. maddesinin 1. ve 3. fıkralarının uygulanacak maddede öngörülen tazminata karar verilmesi gerekir. Aksine düşünce ile yazılı şekilde bu isteğin reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 13.06.1995 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy