(1475 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, ücret fark alacağı, ilave tediye, ikramiye, sosyal yardım, vasıta yardımı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı dayanışma aidatı ödemek suretiyle işyerinde uygulanmakta olan TİS den yararlanmak istediğini, buna rağmen davalı işveren tarafından yararlandırılmadığını, bu nedenle de hizmet akdini haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve fark işçilik haklarını istemiştir.
Davalı, davacının ihaleyle iş alan müteahhidin işçisi olduğunu kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının çalıştığı işyerinin davalı kurum işyerinin bir bölümü ve eklentisi olduğu, davacının yıllardan beri birbirini takip eden sözleşmelerle bu işyerinde çalıştığı belirtilerek istekler hüküm altına alınmış ise de, müteahhitler değiştiği halde davacının işyerinde çalışmasını sürdürdüğü hususlarındaki değişik müteahhitlerle yapılan sözleşmeler ve davacının hizmet sözleşmeleri getirtilmeden bu hususun açıklığa kavuşturulması olanağı yoktur. Bu konularda gerekli inceleme ve araştırma yapılarak gerçekten davacının müteahhitlerin değişmesine rağmen aynı işyerinde çalıştığı, bir başka anlatımla davalı işveren ile müteahhitler arasında bir muvazaanın bulunduğu anlaşıldığı takdirde isteklerin hüküm altına alınması gerekir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, 16.10.1995 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy