(1475 S. K. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İşyerinde uygulanmakta olan TİS'ne göre davacının iş akdinin feshedilebilmesi için disiplin kurulundan konunun geçirilmiş olması gerekir. TİS'nin bu hükmü davacı işçi için bir güvence oluşturur. Somut olayda, davacının eyleminin İş Kanunu'nun 17/II. maddesinde öngörülen hali oluşturduğu gerekçesiyle feshin haklı bulunması sonucu davanın reddine karar verilmiş ise de, TİS'ne uyulmadığı için şekil şartları yerine getirilmediğinden gerçekleşecek olan ihbar ve kıdem tazminatlarının hüküm altına alınması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.10.1995 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy