(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatı ile izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. Davacının temyizine gelince:
Davacı davalının, işyerinde hizmet aktiyle devamlı şekilde çalıştığını, sendika üyesi olması nedeniyle, akdinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini ihbar tazminatının, kıdem tazminatının ve izin ücretinin ödenmediğini iddia ederek kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, izin ücreti talep etmiştir.
Davalıysa davacının devamlı işçi olmadığını extra (ihtiyaç olunca çağrılan) işçi olduğunu akdinin feshedilmediğini, iş olmadığı için çağrılmadığını, bu nedenle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme, davacının çalışmalarının mevsimlik olmadığını hizmet aktinin, işveren tarafından sona erdirildiğini kabul ederek kıdem tazminatı ve izin ücreti isteklerini hüküm altına almış, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı istekleriniyse hiçbir gerekçe göstermeden reddetmiştir.
Toplanan delillerden davacının mahkemece kabul edildiği gibi mevsimlik işçi olmadığı, haftanın belirli günlerinde çalışan devamlı işçi olduğu, 21.10.1993 tarihinde sendika üyesi olan davacının üyeliğinin 24.10.1993 günü işverene tebliğ edilmek istendiği işverenin tebellüğ etmediği, bunun üzerine durumun 25.10.1993 günü işverene faksla bildirildiği, işverenin aynı gün davacının hizmet aktini sona erdirdiği ve bir daha işe çağırmadığı anlaşılmakta olup bu durumda davacının ihbar ve kötü niyet tazminatı talep etmekte de haklı olduğu kabul edilmelidir. Buna rağmen mahkemece gerekçe dahi gösterilmeden anılan isteklerin reddedilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olan kararın yukarıdaki nedenlerle BOZULMASINA, 01.11.1995 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy