(1475 S. K. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin parası ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı davalıya ait işyerinde 3 yıldan daha fazla bir süre ile hizmet akdiyle çalışmıştır. Bu süreye göre 1475 sayılı iş Kanununun 13. maddesi uyarınca 8 haftalık ihbar öneli karşılığı tazminata karar verilmesi gerekir. Yerleşmiş içtihatlara göre ihbar önelinin bölünerek kullandırılması olanağı yoktur. Bu durumda işverence verilen önel karşılığı tazminatın toplam ihbar tazminatından mahsup edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3 - Kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması gerekir. Zira işçi fesih tarihinde kıdem tazminatına hak kazandığı gibi, bu tarihte borçlu işveren mütemerrit olur. Bu bakımdan kıdem tazminatına dava tarihinden itibaren faize karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.10.1995 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy