(1475 S. K. m.14)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatı fark alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyada mevcut ibraname ve diğer belgelere göre, davacının hizmet sözleşmesi 18.12.1990 tarihinde ihbar ve kıdem tazminatları peşin ödenmek suretiyle işverence feshedilmiştir. Fesihten sonra işyerinde uygulanmakta olan 2. yıl zammından doğan ihbar ve kıdem tazminatı farkından yararlanması mümkün değildir. Gerçekten TİS'nin 25/b maddesinde, önel verilmek suretiyle yapılan fesihlerde, işçinin ihbar müddeti içinde çalışması halinde, bu müddetlerin ilavesi ile, bu hakkı kazandığı takdirde, söz konusu haktan yararlanması öngörülmüştür. Bu hükmün ihbar ve kıdem tazminatı peşin ödenmek suretiyle yapılan fesihlerde uygulanma olanağı yoktur. Mahkemece, bu yön dikkate alınmadan yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen ...............TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.10.1995 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy