(1475 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğinden bahisle ihbar ve kıdem tazminatı ile birlikte ödenmeyen işçilik haklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme talep gibi karar vermiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve tanık anlatımlarına göre davacı işverenin Kağıthane'de bulunan işyerinde çalışırken işverenlikçe Yenibosna'daki işyerine nakledilmiş bulunmaktadır. Davalı işverence servis verilmemesi üzerine davacı yeni işyerine gitmemek suretiyle iş sözleşmesini feshetmiştir. Ne var ki davacının bu feshi 1475 sayılı iş Kanununun 16/II-e maddesine göre, haklı sebebe dayandığından kıdem tazminatına hak kazanmış olmakla birlikte ihbar tazminatı alamaz. Mahkemece iş sözleşmesi davalı işverence feshedilmemesine rağmen ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.12.1995 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy