(1475 S. K. m. 16/son, 54)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılarla, toplanan delillerle ve kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı davalıya ait iş yerinde mevsimlik işçi olarak çalışmıştır. Her ne kadar davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı istemiş ise de bu konuda mahkemece gerekli ve yeterli bir şekilde inceleme ve araştırma yapılmamıştır. Şayet iş yeri yeni mevsimde de açılmış olup da davacı çağırılmamış ise ihbar tazminatına hak kazanır. Böyle değil de iş yeri yeni mevsimde açılmamış ve hiçbir işçi işbaşı için çağrılmamış ise 1475 sayılı iş kanunun 16/son maddesi uyarınca zorunlu sebepten dolayı işçinin dava açmak suretiyle iş akdini feshettiği kabul edilerek ihbar tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekir.
3- Davacı mevsimlik işçi olduğuna göre, yıllık ücretli izin alacağına hak kazanmış değildir. Bu husus dosya içerisinde bulunan çalışma çizelgelerinden anlaşılmaktadır. Gerçekten davacının çalışmaları yıllar itibariyle 200 günden daha azdır. Böyle olunca izin isteğine ilişkin isteminde reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 28.02.1996 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
Mevsimlik işçi olarak çalışmış olan davacı, en son 1990 Aralık ayına kadar çalıştırılmış olup, 1991 ve sonraki yıllarda işe çağrılmamıştır. Mevcut bu olguya göre sözleşmenin davalı yönetim tarafından bozulmuş olduğuna göre, davacı ihbar tazminatına hak kazanmış bulunmaktadır. Bu gerekçeyle mahkeme kararının ihbar tazminatının davalıdan tahsiline ilişkin bölümü doğru olduğundan çoğunluğun bozma ilamının 2. paragrafına katılamıyorum.
Full & Egal Universal Law Academy