(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalı Üniversitede işçi olarak çalıştıktan sonra emeklilik nedeniyle iş akdinin sona erdiğini, aynı kurumda daha önce memur olarak da çalıştığı süreler bulunduğunu, kıdem tazminatı hesabında bu sürelerin dikkate alınmadığını ileri sürerek fark tazminatı talep etmiştir.
Her ne kadar, mahkemece memuriyette geçen sürenin istifa ile son bulduğu gerekçe gösterilerek değerlendirilemeyeceği sonucuna varılmış ise de; dosya içeriğinden davacının 1.7.1969'dan itibaren çeşitli cetvellere tabi olarak emekli sandığına bağlı şekilde çalıştığını sonradan ara vermeksizin işçi statüsünde çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmıştır. Bu şekilde memuriyetten işçiliğe ara vermeksizin geçilmesi halinde, gerçek bir istifadan söz etmek mümkün değildir. Böyle olunca, önceki memuriyetle geçen sürenin 1475 sayılı İş Kanunu 14/6 maddesi uyarınca kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekir. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu doğrultudadır. Ancak, kıdem tazminatı hesabı yapılırken memuriyette geçen sürelerin anılan kural dikkate alınarak hesap edilmesi bir başka deyişle işçilikte geçmiş gibi hesabın yapılmaması icabeder.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 18.03.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy