(1475 S. K. m. 14, 17, 49)
Dava: Davacı ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin parası, tasarrufu teşvik fonu alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- (...)
2- Davalı idarede bekçi olarak çalışan davacı işçinin işveren tarafından sağlanan ve görevde iken bulundurulması gereken tabancayı işyeri dışında içkili bir lokantada üzerinde bulundurduğu ve kendisinin de içkili olması nedeniyle bu tabancayı yanındaki bayan işçiye verdiği gibi, bir takım olayların çıkmasına sebebiyet vermesi sonucu tabancayı taşımaktan ve mütecaviz sarhoşluktan dolayı hakkında kamu davası açıldığı ve bundan dolayı da mahkum olduğu anlaşılmaktadır. Davacının bu eylemi 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/II-d. bendinde öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı oluşturur.
Sonuç: Bu durumda iş akdinin davalı tarafça feshinin haklı nedene dayandığının kabulü ile ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmelidir. 12.03.1996 (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy