(1475 S. K. m. 14)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Davalı ise, davacının güveni kötüye kullanır nitelikte davranışlarda bulunduğunu savunmuştur.
Gerek davacının ve gerek davalının dinlettiği tanık beyanlarından davacının işyerinden bir kısım malzemeyi alıp götürdüğü bu nedenle güveni kötüye kullanmak ve doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmak şeklinde eylemleri gerçekleştirdiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı işveren iş sözleşmesini feshetmek hakkını kazanmış olduğundan davalının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmelidir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.03.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy