(1475 S. K. m. 9, 49, 56) (818 S. K. m. 339)
Dava: Davacı; yıllık ücretli izin parası, ücret alacağının ödetilmesi ile feshin usulsüzlüğünün tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Taraflar arasında düzenlenen 14.1.1993 - 31.12.1993 tarihlerini kapsayan süresi belirli ferdi hizmet sözleşmesinin 9. maddesinde, taraflardan birinin bir ay önceden bildirimde bulunmak suretiyle sözleşmeyi her zaman feshedebileceği belirtilmiştir. Bu hüküm, sözleşmenin süresinin bitiminden önceki bir süreyi kapsadığı gibi, sözleşme süresi içinde her zaman feshedilmesine olanak vermektedir. Bir başka anlatımla, sözleşmenin süresinin bitiminden önce bir tarafın sözleşmeyi bir ay içinde feshetmemiş olması durumunda sözleşmenin BK.'na göre bir yıl uzatılacağı sonucuna varılamaz. Aynı 9. maddede sözleşme süresi sonunda taraflarca uzatılmaması halinde, sözleşmenin kendiliğinden sona ereceğine ilişkin hüküm de bu sonucu doğrulamaktadır Somut olayda, sözleşme süre bitiminde kendiliğinden sona erdiğine göre bakiye süre için ücret isteğinin kabulü mümkün değildir.
2- Davacı, 14.1.1993 - 31.12.1993 tarihleri arasında çalışmış olup yıllık ücretli izin alacağına hak kazanması için öngörülen bir yıllık süre koşulu gerçekleşmemiştir. Gerçekten 1475 sayılı İş Kanununun 49. maddesinde, en az bir yıl çalışma koşulu öngörülmüştür. Bu durumda davacı, yıllık ücretli izin alacağına da hak kazanmadığından bu yönden de kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.03.1996 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy