(2821 S. K. m. 31)
Dava: Davacı, kıdem ve sendikal tazminat ile maaş farkı ve ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Dosyadaki bilgi ve belgelere ve mahkemece varılan sonuca göre işyeri temsilciliğine getirilmiş olan davacının işine sendikal nedenle son verildiği, feshin bu durumuna göre işçi tenkisatı ile ilgisi bulunmadığı anlaşılmaktadır. Böyle olunca işyerinde uygulanmakta olan 1.3.1994-28.2.1996 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesinin "Tenkisatta Usul" başlıklı 24. maddesinin uygulanması olanağı yoktur. Uygulanması halinde, bir kez sendikal nedenle fesih kabul edildiğine göre tenkisata da değer verilecek olursa, çelişkiye düşülmüş olur. Bu durumda mahkemece tenkisat nedeniyle cezai şartın hüküm altına alınmış olması isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 27.3.1996 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy