(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle ve kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatı kenar başlığıyla düzenlenmiş 14. maddesi kesin-mutlak emredici bir hükümdür. Bu nedenle işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır. ifadesi emredici olup toplu iş sözleşmesi ile de olsa, aksine bir düzenleme yapılamaz. Somut olayda taraflar arasında akdedilen TİS'nin 55. maddesindeki bir yıldan artan hizmet sürelerinin tama iblağ edilerek kıdem tazminatının hesap edilmesini öngören kural, yukarıda sözü edilen gerekçe ile İş Kanunu 14'e aykırıdır. Aksi düşünce ile hüküm tesisi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.03.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy