(1475 S. K. m. 13, 15)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ....... T.A.Ş avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı banka, işçisi davalının ihbar öneline uymadan iş akdini feshettiğini ve diğer davalı bankada çalışmaya başladığını iddia ederek her iki davalıdan ihbar tazminatının müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiş ve mahkemece de istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur.
İhbar tazminatından yeni işverenin sorumlu tutulabilmesi için 1475 sayılı İş Kanununun 15. maddesinde öngörülen koşullardan birinin oluşması gerekir. Bu maddede belirtilen işçinin bu davranışına yeni işine girdiği işverenin sebep olup olmadığı, işçinin bu davranışını bile bile onu işine alıp almadığı ya da işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam edip etmediği araştırılıp inceleme ve değerlendirme yapılmadan davalı bankanın ihbar tazminatından sorumlu tutulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.04.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy