(1475 S. K. m. 14)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, vergi iadesi ve ikramiye alacağı ile kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğine göre makul ve meşru bir neden bulunmadan davacı ile birlikte işyerinde çalışan 300'den fazla işçinin işine son verildiği, kısa bir süre sonra da çok sayıda işçinin aynı işler için işe alındığı, fesih ve işe alma işlemlerinin mahalli idareler seçiminin hemen akabinde yapıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece de davacının iş akdinin yeni işbaşına gelen siyasi kadrolarca yeni elemanlara iş yaratmak maksadı ile feshedildiği sonucuna varılmıştır. İş müfettişinin tespitleri de bu doğrultudadır. Bu durumda şartları oluşmuş bulunduğundan kötüniyet tazminatının hüküm altına alınması gerekir.
Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.03.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy