(1475 S. K. m. 13, 14, 17) (2821 S. K. m. 31)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar, kıdem ve sendikal tazminat, ikramiye ve ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda, ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenmesi için duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 19.12.1995 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat S.B. ile karşı taraf adına Avukat D.D. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, işyerinde çalışan iki işçinin işveren tarafından hizmet sözleşmesinin feshedilmesi üzerine, işyerinde çalışan işçiler tarafından işverene karşı birlikte tavır alınma yoluna gidildiği, bu sırada davacının da işverenin eylemini protesto babında 50'yi aşkın arkadaşı ile birlikte viziteye çıktığı, viziteden sonuç alınamaması üzerine işçilerin işbaşı yaptıkları fakat işveren tarafından ertesi günü davacı ve arkadaşlarının, iş akitlerine son verildiği daha sonra işçilerin sendikaya üye olmak için girişimde bulundukları ve sendikaya üye oldukları açık ve seçik olarak anlaşılmaktadır. Olayların bu akışı davacı ve arkadaşlarının, davalı işverene karşı, toplu hareket ve protesto şeklinde davranışta bulunduklarını göstermektedir. Bu olgular karşısında işveren 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesinde öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeniyle akti feshetmekte haklıdır. Böyle olunca ihbar, kıdem ve sendikal tazminat isteklerinin reddine karar verilmesi gerekirken aksine düşünce ile kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 19.12.1995 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy