(1475 S. K. m. 14)
Davacı ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer sosyal haklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşyerinde uygulanmakta olan 01/03/1992-28/02/1994 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin 84. maddesinde disiplin kurulu kararı olmadıkça disiplin cezası verilemeyeceğini öngörmekte ise de bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünün bitim tarihinden sonra işverence feshe dayanak yapılan olay 26/07/1994 tarihinde gerçekleşmiştir. Toplu iş sözleşmesine taraf sendikanın işyerinde çoğunluğunu kaybettiği; yani toplu sözleşme yapma yetkisinin bulunmadığı da, dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu olgular karşısında fesih işleminin disiplin kurulundan geçirilmemesi olanağı söz konusu olamaz. Bu durumda konunun disiplin kurulundan geçirilmesi hususu dikkate alınarak feshin haklı nedene dayanmadığı görüşüne değer verilemez. Öte yandan 6 işgünlük hak düşürücü sürenin olayda geçirildiği de kabul edilemez. Çünkü konu ile ilgili işverenlikçe inceleme ve araştırma yaptırıldıktan sonra düzenlenen belgeler feshe yetkili makama iletilmiş ve o makamca da iki gün içinde fesih işlemi uygulanmıştır. Bu durumda mahkemece yapılacak iş tarafların delilleri dikkate alınarak işin esası hakkında hasıl olacak sonuca göre karar vermek gerekir.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.05.1996 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy