(1475 S. K. m. 14)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile hafta bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- 1475 sayılı İş Kanununun 14/11 maddesine göre kıdem tazminatının geç ödenmesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faizin yürütülmesi gerekir. Bu itibarla reeskont faizine karar verilmiş olması hatalıdır. Bu durumda mahkemece yapılacak iş, davalı yararına oluşmuş bulunan usulü kazanılmış hak ilkesi uyarınca fesih tarihindeki reeskont faizini geçmemek üzere mevduata uygulanan en yüksek faize karar vermekten ibarettir.
3- Kıdem tazminatı dışındaki işçilik hakları için davalı daha önce temerrüde düşürülmemiş olduğu için dava tarihinden itibaren % 30 yasal faizin hüküm altına alınması gerekir. Faiz başlangıcı için fesih tarihinin esas alınması hatalıdır.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.05.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy