(1475 S. K. m. 13, 14)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı işçi davalı idareye ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışmakta iken ödenek yokluğu nedeniyle diğer işçilerle birlikte iş akdi 15.12.1993 tarihinde askıya alınmıştır. Davacı 1475 sayılı İş Kanununun 16/son maddesi uyarınca bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebep karşısında bu davayı açmış bulunmaktadır. Olayların gelişme seyrinden açılan davanın bu şekilde nitelendirilerek ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.05.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy