(1475 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, kıdem ve sendikal tazminat, gelir vergisi alacağı, fazla çalışma parası, hafta, bayram ve genel tatil gündelikleri ile izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Davacı, davalıya ait işyerinde çalışırken işverene sağlık durumu dikkate alınarak bir başka işe verilmiş ve üç aya kadar çalıştıktan sonra bu yeni işinde yeterli olmaması nedeni ile yeniden ilk işinde çalıştırılmaya başlanmıştır. Ancak, davacı iş koşullarının değiştirildiğini iddia ederek iş akdini fesh etmiştir.
Bu açıklamalara göre, davacının iş akdini haklı nedenlerle fesh ettiği kabul edilemez. Çünkü, işveren iş değişikliğini yaparken davacının sağlık durumunu dikkate almış olup, iş koşullarının davacı aleyhine ağırlaştırılması söz konusu değildir. Bu durumda, kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 15.6.1995 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy