(2821 S. K. m. 22)
Dava: (..) Şti. adına Avukat S.D., 1 - (..) Sendikası adına Avukat H.Ö., 2 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına Avukat G.K. aralarındaki dava hakkında İzmir 4. İş Mahkemesi'nden verilen 26.1.1995 günlü ve 1921/5 sayılı hüküm, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dava Bakanlıkça yapılan çoğunluk tespitine itirazla ilgilidir.
Yetki tespitine itiraz eden davacı işveren, (..) Sendikası'nın 2.11.1994 tarihinde TİS yapmak yetkisi almak üzere Ç.S.G. Bakanlığı'na başvuruda bulunduğunu, Bakanlıkça da davalnın sendikanın çoğunluğa sahip olduğunun tespit edildiğini, oysa sendikanın işyerinde çoğunluğu bulunmadığını iddia ederek 17.11.1994 tarihli yetki tespit işleminin iptaline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece yaptırılan bilirkişi incelemesine dayanılarak itiraz davasının reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, mahkemece sendika üyesi olarak kabul edilen işçilerden R.G. R.Y. ve A.Ç.'nin noterden tasdikli üye kayıt fişlerinin 1.11.1994 tarihinde düzenlendiği, 7.11.1994 tarihinde de üyelik istemlerinin sendikaca kabul edildiği anlaşılmaktadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 22. maddesinin üçüncü fıkrasında "işçi sendikasına üyelik, işçinin beş nüsha olarak doldurup imzaladığı ve notere tasdik ettirdiği üye kayıt fişini sendikaya vermesi ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile kazanılır" denilmektedir. Bu hüküm uyarınca sendika üyeliğinin kazanılması üyeliğin sendikaca kabul edilmesi koşuluna bağlanmıştır. Bu koşul gerçekleşmedikçe sendika üyeliğinden söz edilemez. Yukarıda isimleri geçen üç işçinin (..) Sendikası'nın çoğunluk tespiti için Bakanlığa başvuruda bulunduğu 2.11.1994 tarihinde sendika üyeliğini kazanmadıkları anlaşılmaktadır. Bu durumda sendika işçi sayısının 35 değil, 32 olduğunun ve toplam işçi sayısı 65 olduğuna göre davalı sendikanın başvuru tarihinde çoğunluğa sahip olmadığının kabulü gerekir. Böyle olunca, mahkeme kararının bozularak kaldırılmasına, itirazın kabulüne ve davalı (..) Sendikası'nın davacıya ait işyerinde çoğunluğa sahip bulunmadığına, bu nedenle de ÇSGB'nin çoğunluk tespitinin iptaline karar vermek gerekmiştir.
Sonuç: 1 - İzmir 4. İş Mahkemesi'nin 26.1.1995 gün ve 1994/1921-1995/5 sayılı kararının bozularak kaldırılmasına,
2 - Davacının itirazının kabulüne ve ÇSGB'nin 2.11.1994 tarihi itibariyle davalı sendikaya yetki veren 17.11.1994 gün ve 17284-31701 sayılı kararının iptaline,
3 - 23.2.1995 gününde oybirliği ile kesin olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy