(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık ücretli izin parası, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Dosya içeriğine ve ......... Genel Müdürlüğünün cevabi yazısına göre davacının yılın belli aylarında anılan müdürlük nezdinde mevsimlik işçi olarak da çalıştığı anlaşılmaktadır. İşyeri dışında davacının çalıştığı süreler açık ve kesin biçimde belirlenerek kıdem tazminatı hesabında bu sürelerin gözönünde tutulmaması gerekir. Aynı husus işçilik hakları bakımından da geçerlidir. Bu husus üzerinde durulmadan çalışılan süreye göre gerçekleşecek hakların hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.10.1995 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy