(1475 S. K. m. 60)
Dava: Davacı, kadro iptaline ilişkin işlemin iptaline, bu konudaki sataşmanın önlenmesine ve ikramiye ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Mahkemece davacının isteği işlemin iptalini içerip idari yargı yerinde davanın görülmesi gerektiği görüşü benimsenmiş ise de; 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre işçi ve işverenler arasında iş akdinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının İş Mahkemelerinde sonuçlandırılması gerekir. Mahkemece de kabul edildiği üzere iş hukukunda işin düzenlenmesi işverenin yetkileri arasında bulunmaktadır. İşlemin iptali düşünülemez ise de; her ne suretle olursa olsun işçinin ücretinde indirim yapılmaması 1475 sayılı İş Kanunu'nun 60. maddesi gereğidir. Bu durumda davacı işçinin önceki ve sonraki ücretleri karşılaştırılarak azalma olup olmadığının açık ve kesin biçimde tesbit edilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekir. Burada üzerinde durulması gereken ücret temel ücrettir. Temel ücret bakımından karşılaştırmanın yapılması da gözden uzak tutulmamalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 23.10.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy