(2821 S. K. m. 30)
Dava: Davacı, sendikal ve kötü niyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: İşyeri sendika temsilcisi olan davacı işçinin işine son verilmesi üzerine işe iade davası açarak hakkında işine iade edilmesine karar verildiği halde çalıştırılmadığı, ancak işyerinde işçi tensikatına gidildiği taraflar arasında uyuşmazlık konusu değildir. İşyeri sendika temsilcisinin salt işe alınmamış olması iş akdinin kötü niyet ile feshedildiğini göstermez. Kötü niyetin varlığını ispat etmek olgusu işçiye aittir. Davacının çalıştığı yerdeki işçilerin fazlalığı da dosya içeriği ile ortada olduğuna göre sendikal tazminat isteğinin reddine karar vermek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.10.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy