(1475 S. K. m. 14, 17)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı. iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak bozulduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı ile birlikte manevi tazminat istemiştir. Mahkeme davanın kıdem tazminatına ilişkin kısmını kabul etmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının işyerine kadın getirme konusunu organize ettiği ve buna benzer ahlak dışı davranışlarda bulunduğu anlaşılmış bulunmaktadır. Her ne kadar davacı aleyhine açılan Asliye Ceza Mahkemesindeki dava beraatla sonuçlanmış ise de, davacının eylemi 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesinde belirtilen doğruluk ve bağlılık kurallarına uymamaktadır. Hal böyle olunca davacının iş sözleşmesi davalı işverence haklı olarak bozulmuş olup kıdem tazminatının reddine karar vermek gerekirken kabulüne karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.10.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy