(1475 S. K. m. 35)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, fazla çalışmanın karşılığı olan ücretini talep etmiş ise de; mahkeme davacının müdür olması nedeni ile mesai saatlerini kendisinin ayarlayabileceğini ve ayrıca fazla çalışmanın da kanıtlanamadığı belirtilmek sureti ile bu istek reddedilmiştir.
Davacı, davalı şirketin mağazalarından birinin müdürü olup; dosya içeriğine göre tek başına mesai saatlerini ayarlaması mümkün değildir. Ayrıca yargılama sırasında dinlenen tanıklar 09.00-19.30 saatleri arasında çalıştıklarını açıkça söylemişlerdir. Bu durumda anılan isteğin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddedilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulmasına karar verilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.11.1996 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
Davacının, davalı şirketin İzmir Karşıyaka semtinde bulunan mağazasının müdürü olduğu anlaşılmaktadır.
Davacı konumu itibariyle üst düzey yöneticisi sayılabilecek durumdadır, iş yerinin açılış ve kapanış saatleri arasında iş yerinde bulunması görevinin gereğidir. Davacının ayrıca, diğer çalışanlara göre ücretinin yüksek olduğu ve müdür oluşu nedeniyle daha fazla prim aldığı da anlaşılmaktadır. Ücretinin yüksek oluşu ve fazla prim alışı görevinin özelliği nedeniyle olup fazla mesai karşılığı talep etmesi bu nedenle yerinde değildir.
Ayrıca davacının gösterdiği tanıklar iş yerinde çalışan kişiler olmayıp, bazı zamanlar mağazaya uğrayan müşterilerdir. Bu yönden de davacı iddialarını kanıtlayamamıştır.
Mahkemenin kanıtlanamadığı gerekçesiyle fazla çalışma karşılığı isteğini reddeden kararı yerinde olup, Sayın çoğunluğun fazla çalışma karşılığı ile ilgili bozma kararına katılamayıp, onanması görüşündeyiz. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy