(1475 S. K. m. 14)
Davacı noksan ödenen kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı temsilcisi tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin 1475 sayılı İş Kanununa tabi olmaksızın tarım işçisi olarak 14/07/1976 tarihinden 15/12/1990 tarihine ve sonrada 15/09/1991 tarihinden 01/01/1994 tarihine kadar aralıklarla mevsimlik işçi olarak çalıştığı, son dönem kıdem tazminatının son dönem toplu iş sözleşmesinin 87-b maddesine göre hesaplanıp ödendiği anlaşılmaktadır. Davacı önceki dönem için de kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğinden söz ederek fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece anılan toplu iş sözleşmesinin 87. maddesinin 2. bendi uyarınca hüküm kurularak istek kabul edilmiştir. Bu 2. bentte 1475 sayılı kanuna tabi olsun olmasın 18/04/1986 tarihinden sonra ilk defa işe giren işçilere kanundaki gün sayısı üzerinden kıdem tazminatı ödenir denilmektedir. Davacı 18/04/1986 tarihinden önce çalışmaya başladığına göre bu bent kapsamına girmemektedir. Mahkemece de hesaplama 18/04/1986 tarihinden önceki dönem içinde yapılmıştır ki bu anılan kuralla çelişki oluşturur. Toplu iş sözleşmesinin 87. maddesinin 1/b bendi davacının durumuna uygun kuralları öngörmektedir. Gerçekten bu madde 1475 sayılı İş Kanununa tabi olmayanlar: Tarımsal nitelikteki işlerde çalışan bu işçilere sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ve önceki toplu iş sözleşmelerine başladıkları ve bu yararlanmayı kıdem tazminatı hak edecek şekilde devam ettirdikleri sürelerle dahil edilmek şartıyla her tam hizmet yılı için 35 gün esas alınarak, kıdem tazminatı ödenir biçimindeki hükme yer verilmiştir. Bu hüküm yönünden değerlendirme yapılarak hükümde öngörülen koşullar yerine getirilip getirilmediği araştırılmak suretiyle sonucuna göre hüküm kurulmalı, ancak söz konusu önceki dönem için kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiği takdirde davalı yararına oluşmuş bulunan usulü kazanılmış hak ilkesi gözetilerek her tam hizmet yılı için 30 gün üzerinden kıdem tazminatına hükmedilmelidir.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.09.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy