(1475 S. K. m. 49)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, dava dilekçesinde açıkça davalıya ait işyerinde çalıştığı süre içinde yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığını iddia ederek karşılığı ücretin hüküm altına alınmasını istemiş ise de mahkemece bilirkişi raporundaki hatalı değerlendirmeye dayanılarak sadece otuz gün karşılığı ücrete karar verilmiştir.
Kıdem tazminatı hesap şeklinden de anlaşılacağı üzere davacının beş tam yıllık çalışması gerçekleşmiştir. Davalı yıllık ücretli izin kullandırıldığını davacının imzasını taşıyan izin defteri ya da eşdeğer bir belge ile ispatlamış değildir. Bu durumda 1475 sayılı İş Kanunu'nun 49. maddesi hükümleri uyarınca tam süre için 60 gün üzerinden izin ücreti hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde eksik ücrete karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 19.12.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy