(1475 S. K. m. 14)
Davacı fark kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Davacının hizmet sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanununun 13 ncü maddesine göre tazminatları ödenmek suretiyle feshedildiği tartışmasızdır. Davacı daha önce emekli sandığına tabi olarak geçen işine kurumunca son verilen döneminde kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiğinden söz ederek fark alacak isteğinde bulunmuştur. Değişik kamu kurumlarında geçen hizmetlerin 1475 sayılı İş Kanununun 14/4 maddesi uyarınca dikkate alınabilmesi için işçinin yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacı ile kendisi tarafından feshedilmiş olması gerekir. Somut olayda davacının son dönem çalışması bu şekilde son bulmuştur. Toplu iş sözleşmesinde 14 ncü madde kurallarına aykırı olarak yer alan maddelere itibar edilemez. Gerçekten İş Kanunun 14/4 maddesi kamu düzeni ile ilgili olup emredici niteliktedir. Bu durumda davanın reddine karar vermek gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.10.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy